在“就業(yè)Q&A”的活動(dòng)發(fā)出后，許多同學(xué)積極參與了我們的活動(dòng)，我們也收獲了許多大家在就業(yè)方面遇到的問題。
1. 可不可以有一個(gè)簡(jiǎn)歷的詳細(xì)指導(dǎo)活動(dòng)，寫簡(jiǎn)歷真的無(wú)從下筆。
學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心全年性的開展就業(yè)輔導(dǎo)類活動(dòng)，本學(xué)期已經(jīng)開展了52場(chǎng)次活動(dòng)，包括講座、小團(tuán)體輔導(dǎo)、一對(duì)一輔導(dǎo)、面試模擬等活動(dòng)形式，面向的對(duì)象不僅僅是畢業(yè)生，各個(gè)年級(jí)學(xué)生都?xì)g迎參加。后續(xù)此類求職輔導(dǎo)活動(dòng)還會(huì)持續(xù)開展。除此之外，職業(yè)咨詢活動(dòng)也是全年性提供，學(xué)生也可以以班級(jí)、支部、興趣小組等多種主體預(yù)約志成輔導(dǎo)員工作室的就業(yè)主題輔導(dǎo)活動(dòng)。職業(yè)咨詢和志成輔導(dǎo)員工作室的預(yù)約方式請(qǐng)參考下方鏈接，所有就業(yè)相關(guān)活動(dòng)都會(huì)在航小職和北航就業(yè)微信公眾號(hào)上發(fā)布，有需要的同學(xué)請(qǐng)持續(xù)關(guān)注。
職業(yè)咨詢預(yù)約方式：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzI0Nzc2Ng==&mid=2650209146&idx=1&sn=7d8298a49b64e16b661b5cf5340829ef&scene=21#wechat_redirect
志成輔導(dǎo)員工作室預(yù)約方式：
https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MjM5MzI0Nzc2Ng==&mid=2650209206&idx=1&sn=2db9d542506e02d77e30eb082ced5c9f&scene=21#wechat_redirect
2. 學(xué)校能否成立專門的北航基層就業(yè)協(xié)會(huì)及開通相應(yīng)公眾號(hào)？用于發(fā)布政府機(jī)關(guān)及基層工作實(shí)習(xí)信息，幫助學(xué)生參與政府機(jī)關(guān)的實(shí)習(xí)活動(dòng)，了解基層工作的情況，并加強(qiáng)從事基層工作的校友聯(lián)系及優(yōu)秀事跡分享，備考公務(wù)員及選調(diào)生的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)分享等。
目前北航雖然沒有專門成立基層就業(yè)協(xié)會(huì)，但是在職業(yè)發(fā)展協(xié)會(huì)下面成立了專門的基層就業(yè)項(xiàng)目組，該項(xiàng)目組負(fù)責(zé)組織各種選調(diào)生、公務(wù)員相關(guān)活動(dòng)，本學(xué)期開展過的活動(dòng)有：“未來英才”公考定制班課程（60小時(shí)課程+3次模考+12課時(shí)面試指導(dǎo)）、講座、選調(diào)生經(jīng)驗(yàn)分享、選調(diào)生校友案例征集等。學(xué)校也在持續(xù)挖掘政府機(jī)關(guān)及基層工作實(shí)習(xí)實(shí)踐機(jī)會(huì)，團(tuán)委、學(xué)工部、研工部、就業(yè)中心也曾在疫情條件允許的情況下，聯(lián)合組織學(xué)生先后赴四川，廣西基層部門實(shí)習(xí)實(shí)踐。歡迎有意愿基層就業(yè)的同學(xué)加入到基層就業(yè)項(xiàng)目組，我們共同努力把相關(guān)活動(dòng)做的更豐富、更細(xì)致，有意愿加入的同學(xué)可以發(fā)送郵件至bhjiuye@126.com聯(lián)系。關(guān)注相關(guān)活動(dòng)的同學(xué)也請(qǐng)持續(xù)關(guān)注航小職微信公眾號(hào)，近期將推出選調(diào)生校友案例集。
3. 學(xué)校可以多組織與政府機(jī)關(guān)，以及國(guó)企事業(yè)單位之間參觀以及實(shí)踐嗎？比如很多同學(xué)千軍萬(wàn)馬考上公務(wù)員之后，又發(fā)現(xiàn)不喜歡這個(gè)工作，究其原因是工作之前了解還不夠。
對(duì)社會(huì)、企業(yè)、職業(yè)的認(rèn)知缺乏確實(shí)是學(xué)生在職業(yè)選擇過程中遇到的一個(gè)大難題，一方面，學(xué)校在大力開展各種行業(yè)認(rèn)知活動(dòng)，比如本學(xué)期開展了企業(yè)參觀、行業(yè)咨詢、行業(yè)分享、選調(diào)生經(jīng)驗(yàn)分享、選調(diào)生案例征集、其他行業(yè)優(yōu)秀校友案例征集等活動(dòng)，都是希望能幫助在校學(xué)生更好的了解行業(yè)、了解職業(yè)，為職業(yè)選擇提供信息支持。由于疫情原因，近兩年參觀實(shí)踐類活動(dòng)組織的確實(shí)不太多，后續(xù)我們將進(jìn)一步加強(qiáng)，在形勢(shì)允許的情況下多組織類似活動(dòng)。航小職微信公眾號(hào)是發(fā)布就業(yè)教育類活動(dòng)的平臺(tái)，請(qǐng)感興趣的同學(xué)持續(xù)關(guān)注。另一方面，同學(xué)們也要更積極的收集職業(yè)信息，積極參與學(xué)校組織的行業(yè)認(rèn)知活動(dòng)，或通過學(xué)長(zhǎng)等資源主動(dòng)鏈接社會(huì)，并能將收集到的信息與自我認(rèn)知做結(jié)合，提升自己做出科學(xué)職業(yè)決策的能力。
4. 可以詳細(xì)講講薪資結(jié)構(gòu)嗎？有哪些可以避坑的？
薪資結(jié)構(gòu)一般主要包含：固定工資、績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、公司分紅、五險(xiǎn)一金、餐費(fèi)交通加班等各類補(bǔ)貼、節(jié)日福利等，這些所有加起來就是年收入的總和。固定工資是每個(gè)月都能拿到的；績(jī)效工資的發(fā)放可能每月發(fā)放，也可能是每季度、每半年、每年發(fā)放；年終獎(jiǎng)是按年度來拿；企業(yè)分紅只有部分企業(yè)有；五險(xiǎn)一金是法定企業(yè)和個(gè)人需要繳納的；各種補(bǔ)助、節(jié)日福利等是福利，一般企業(yè)如果有的話，那所有員工的額度都一樣的。
不同企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)是不同的，這跟企業(yè)的激勵(lì)策略有關(guān)，所以并沒有統(tǒng)一的薪資結(jié)構(gòu)。通常情況下，越能量化的工作，薪資中跟量化結(jié)果相關(guān)的變動(dòng)部分比例越大，越不能量化的工作，穩(wěn)定部分的比例越大；工作經(jīng)驗(yàn)越少的人，比如應(yīng)屆生剛畢業(yè)前兩年，穩(wěn)定的部分比例越大，管理權(quán)限越多的人，薪酬中跟績(jī)效相關(guān)的比例越大。
對(duì)一個(gè)規(guī)范的企業(yè)來講，薪資構(gòu)成的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了企業(yè)的鼓勵(lì)方向，所以如果應(yīng)聘的是一個(gè)規(guī)范成熟的企業(yè)，應(yīng)該并沒有什么坑可以避，你需要了解的是企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)鼓勵(lì)的是什么，如果基本工資高而績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)低，企業(yè)就有大鍋飯的感覺；如果基本工資低而績(jī)效工資年終獎(jiǎng)高，那肯定是工作能力優(yōu)先，鼓勵(lì)的是多勞多得。
另外一個(gè)可以關(guān)注的點(diǎn)是五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)和住房公積金的繳納比例。五險(xiǎn)一金是醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和住房公積金，這五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是月工資，這個(gè)工資指的是廣義上“工資”，它包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等收入。但有很多企業(yè)在申報(bào)職工繳費(fèi)工資基數(shù)時(shí)未將獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等計(jì)算在內(nèi)，這實(shí)際是一種違法行為，但也有很多企業(yè)的繳納基數(shù)只有月工資。住房公積金的法定繳納比例是5%至12%之間，繳納比例越高，企業(yè)為你繳納的金額就越多，所以也可以關(guān)注下你要應(yīng)聘的企業(yè)五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)及住房公積金繳納的比例。
5. 在求職過程中遭受性別歧視和地域歧視怎么辦？
地域歧視在我們的工作中感覺發(fā)生的概率并不高，所以如果你發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘的企業(yè)存在地域歧視，能拿到證據(jù)的情況可以訴諸法律，不能拿到證據(jù)時(shí)就換一家單位應(yīng)聘吧，畢竟真的給你Offer了，這樣的單位工作起來也會(huì)讓你很不爽。但是性別歧視確實(shí)很普遍。老實(shí)說這是個(gè)很難解決的問題，尤其是現(xiàn)在很多企業(yè)的性別歧視并沒有表現(xiàn)在明面上，這種情況連訴諸法律都很困難，我們無(wú)力去改變，我們能建議的只能是，找到自己的核心優(yōu)勢(shì)、塑造自己的核心優(yōu)勢(shì)，調(diào)整求職方向和求職策略，找到自己能與男生差異化競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，并將這個(gè)優(yōu)勢(shì)持續(xù)增大。
以上是本期“就業(yè)Q&A”活動(dòng)相關(guān)問題的解答，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/span>
